ТРК "Ритм" || Устав организации

[Belov]

Устав организации​

~ Теле-Радио компания "Ритм" || Нижегородская область ~

♯ Раздел I. Общие положения, обязанности, нюансы.
✎ Глава I. Информация.
ー 1.1. Устав организации является официальным документом, его обязаны соблюдать все сотрудники.
*Наказание: устное предупреждение ➛ выговор ➛ увольнение ➛ черный список.
ー 1.2. Устав обязателен к ознакомлению, незнание устава не освободит Вас от ответственности.
ー 1.3. Каждый сотрудник организации должен соблюдать законы области, УК, КоАП, все графики посещений для организации.
*Наказание: выговор ➛ увольнение ➛ черный список.
ー 1.4. Устав распространяется на всех сотрудников без исключения, но некоторые пукнты могут не действовать на руководящий состав (( от Редактора[9] )).
ー 1.5. Личное задание/Поручение/Приказ данный без формы не является действенным, соответственно его выполнять не обязательно.
ー 1.6. Во время принятия любого рода экзаменов запрещено как-либо помогать сотруднику с этим.
(( Подсказывать, писать за него. Если будете замечены за этим, будете наказаны, это касается всех, кто находится рядом при сдаче экзаменов. ))
*Наказание: выговор.
ー 1.6. Устав распостраняется на сотрудников которые находятся без раб. формы.
ー 1.7. Устав распостраняется на всех сотрудников и так же на Ст.Состав.



✎ Глава II. Обязанности сотрудников.
ー 2.1. Каждый сотрудник обязан быть в форме в рабочее время и находиться на рабочем месте.
*Наказание: выговор ➛ увольнение.
ー 2.2. Каждый сотрудник обязан относиться к гражданам на "Вы", при этом соблюдая субординацию.
*Наказание: устное предупреждение ➛ выговор.
ー 2.3. Любой сотрудник должен подчиняться старшему по должности.
*Наказание: выговор.
ー 2.4. Сотрудники должны избегать любого рода конфликты с гражданами области, а так же между собой.
(( За розжиг, продолжение, поддержку конфликта Вы так же будете наказаны. ))
*Наказание: выговор.

✎ Глава III. Примечания, нюансы.
ー 3.1. Перед подачей рапортов/жалоб внимательно ознакомьтесь с правилами, примечаниями, дабы избежать лишних отказов.
ー 3.2. Руководящим составом является сотрудник на должности "Редактор[9]" и выше.
♯ Раздел II. Правила, запреты для сотрудников.
✎ Глава IV. Запреты для сотрудников.
ー 4.1. Сотруднику запрещено нарушать субординицию, вести себя неадекватно, общаться на "Ты" с гражданами, а так же Старшим, Руководящим составом.
*Наказание: выговор.
ー 4.2. Сотруднику запрещено редактировать объявления вне здания компании/служебного транспорта.
*Наказание: выговор.
ー 4.3. Сотруднику запрещено брать/использовать полномочия компании в личных целях.
*Наказание: выговор ➛ увольнение.
ー 4.4. Запрещается спать в неположенном месте более 5-ти минут.
(( Исключение: раздевалка. Данный пункт устава не распространяется на должности: "Редоктор[9]", "Главный редактор[10]". ))
*Наказание: выговор.
ー 4.5. Сотруднику запрещается прогуливать рабочий день и/или находиться вне своего рабочего места.
(( Рабочим местом всех сотрудников является здание ТРК "Ритм", покидая его вы автоматически нарушаете этот пункт. Исключения: Руководящий состав разрешил вам отлучиться; Лицензерам, Адвокатам разрешено покинуть здание Правительства для оказания услуг. ))
*Наказание: выговор ➛ увольнение.
ー 4.6. Запрещается игнорировать рацию, указания, поручения, задания от Руководящего состава.
ー 4.6.1. Запрещается игнорировать рацию департамента, при обращении к вашей организации.
*Наказание: выговор.
ー 4.7. Запрещается использовать служебный транспорт без надобности/в личных целях.
*Наказание: выговор.
ー 4.8. Запрещается взаимодействовать с личным транспортом в рабочее время.
*Наказание: выговор.
ー 4.9. Запрещено иметь какую-либо связь с криминальными структурами.
*Наказание: увольнение, черный список.
ー 4.10. Запрещается употребление любого вида наркотических веществ.
*Наказание: увольнение с последующим вызовом полиции.
ー 4.11. Запрещается как-либо пытаться и/или обманывать Старший и Руководящий составы.
*Наказание: выговор ➛ увольнение.
ー 4.11.1. Запрещается как-либо пытаться обходить, искать недоработки в уставе и остальных официальных документах организации.
*Наказание: увольнение, занесение в черный список.
ー 4.12. Запрещено нарушать ценовую политику, требовать доплату за свои услуги.
*Наказание: выговор ➛ увольнение.
*Наказание: устное предупреждение/выговор.
ー 4.13. Запрещается нарушать законы области, УК, КоАП, П.Р.О, П.П.Э, П.Р.Б.
*Наказание: выговор. (( За серьезные нарушения УК может последовать увольнение. ))
ー 4.14. Запрещается выпрашивать проверку рапорта/жалобы/проведения строя.
*Наказание: устное предупреждение/выговор.
ー 4.15. Запрещается любое оказание услуг не находясь в форме.
*Наказание: выговор.
ー 4.16. Запрещено намекать, предлагать, пытаться и/или брать взятку(-и).
*Наказание: увольнение.
ー 4.17. Запрещено находиться в федеральном розыске.
*Наказание: выговор или увольнение. ((Наказание зависит от количества розыска и за что он был получен/выдан ))

✎ Глава V. Правила субординации.
ー 5.1. Каждый сотрудник должен обращаться на "Вы" к гражданам области, пытаться всячески помочь граджанину, если это требуется.
*Наказание: выговор. (( Если гражданин намеренно пытается подставить сотрудника, прося у него помощи, которая ему не требуется - данный пункт не действует в таком случае. ))
ー 5.2. Если Руководящий состав дал поручение/задание/просьбу, сотрудник обязан её исполнить.
*Наказание: выговор.
ー 5.3. Общаясь с коллегами на рабочем месте сотрудник должен иметь уважение к ним, любого рода конфликты, оскорбления, маты в сторону коллег будут наказываться.
*Наказание: выговор.

✎ Глава VI. Правила поведения в строю.
ー 6.1. Запрещается разговаривать по телефону во время построения.
*Наказание: устное предупреждение ➛ выговор.
ー 6.2. Запрещается использование, открытое ношение табельного/личного оружия во время построения.
*Наказание: устное предупреждение ➛ выговор.
ー 6.3. Сотрудники находящиеся на построении должны вести себя сдержанно и тихо.
*Наказание: устное предупреждение ➛ выговор.
ー 6.4. Если Вы явились на построение с опозданием, Вам запрещено вставать в строй без разрешения проводящего.
*Наказание: выговор.
ー 6.5. Запрещается танцевать, принимать различные позы, если этого не требует проводящий.
*Наказание: выговор.
ー 6.6. Запрещается игнорировать указы проводящего на построении, бездельничать.
*Наказание: устное предупреждение ➛ выговор.
ー 6.7. Запрещено как-либо мешать другим сотрудникам, проводящему.
*Наказание: устное предупреждение ➛ выговор.
ー 6.8. Запрещена неявка на построение без ведомой на то причины, либо без разрешения проводящего.
*Наказание: выговор.

✎ Глава VII. Правила использования рации организации, департамента.
ー 7.1. Запрещаются маты, крики((CAPS LOCK)) в рацию.
*Наказание: блокировка рации на 30 минут.
ー 7.2. Запрещаются любого рода конфликты.
*Наказание: блокировка рации на 30 минут.
ー 7.3. Запрещается любая реклама о продаже/покупке/сдаче в аренду чего либо.
*Наказание: блокировка рации на 30 минут.
ー 7.4. Оскорбление, обсуждение действий руководства((Администрации))
*Наказание: блокировка рации на 60 минут.
ー 7.5. Запрещены любые доклады в рацию без необходимого "Тэга" своей должности.
*Наказание: блокировка рации на 15 минут.
ー 7.6. Запрещен "Offtop, сообщения не по теме" в рацию департамента.
(( Наказание будет выдано администрацией. ))
ー 7.7. Запрещено использование любого рода "Слэнга((Транслит))" в рации.
*Наказание: блокировка рации на 30 минут.
ー 7.8. Запрещено любого рода создание помех в рации.
(( Использование HTML кодов для исменения цвета текста, флуд. ))
*Наказание: блокировка рации на 60 минут.
ー 7.9. Запрещены любого рода попытки и/или сбивы гос. волны Лидеру/Заметстителю.
(( Сбив считается от 2+ сообщений в рацию, после оповещения о подаче гос. волны. Но если сотрудник намеренно пишет сообщение после того, как было предупреждение этого не делать - последует наказание. ))
*Наказание: выговор
(( ♯ Раздел III. NonRP информация. ))
(( ✎ Глава VIII. Правила использования рации организации, департамента. ))
(( ー 8.1. Каждый сотрудник выдающий наказание обязан иметь фото/видео доказательства нарушения, он будет обязан их предоставить в случае подачи жалобы. ))
(( ー 8.2. Доказательства вы обязаны хранить не менее 3-х дней с момента выдачи наказания. ))
(( ー 8.3. Лидер/Заместитель так же будет наказан за нарушение устава, а именно пунктов, где не упоминается, что Лидер/Заместитель являются исключением. ))
(( ー 8.4. Устав может быть редактирован в любой момент без уведомления других сотрудников. ))
(( ー 8.5. Устав может быть отредактирован только Главным следящим за гос. структурами и выше. ))
(( ー 8.6. Сотрудник может быть наказан вне зависимости от выше написанных пунктов устава, если решение было принято Главным следящим за гос. структурами и выше. ))
(( ー 8.7. За попытку/обход/уход от наказания, поиски и/или использование уязвимостей устава вы можете быть наказаны на усмотрение Старшей администрации ))