Регламент внедрения сотрудников ФСБ в организации
I. Общие положения
1. Внедрение — это целенаправленное размещение сотрудника ФСБ в другую государственную или частную структуру с целью получения информации, контроля, выявления нарушений или оперативной вербовки.
2. Внедрение осуществляется по распоряжению куратора профильного отдела (ОРО, ОБК, ОБТ) с последующим уведомлением руководства ФСБ.
3. Все внедрённые сотрудники обязаны соблюдать правила конспирации, не раскрывать свой статус, а также вести регулярную отчётность.
II. Условия и требования
1. Допуск к внедрению получают сотрудники ФСБ, прошедшие внутреннюю проверку и утверждённые куратором подразделения.
2. Минимальный ранг для допуска — 2.
3. Сотрудник обязан:
- Иметь чистую дисциплинарную историю;
- Демонстрировать уверенную RP-отыгровку;
- Обладать базовыми навыками оперативной и аналитической работы.
4. Минимальное время внедрения - 1 час.
5. Максимальное время внедрения - 24 часа.
6. Иметь полную видеофиксацию внедрения
III. Цели внедрения
1. ОРО — вербовка сотрудников, сбор информации, выявление внутренних нарушений.
2. ОБК — фиксация коррупции, превышения полномочий, должностных сговоров.
3. ОБТ — контроль технической безопасности, проверка офицерского состава и логистических подразделений.
IV. Порядок внедрения
1. Подготовка:
- Инициатива исходит от куратора отдела или по приказу старшего состава.
- Оформляется заявка с указанием ФИО, цели, организации, сроков, легенды, куратора.
2. Утверждение:
- Заявка утверждается куратором и направляется руководству ФСБ.
- После одобрения сотрудник официально выходит из штата ФСБ и устраивается в целевую организацию.
3. Работа в прикрытии:
- Сотрудник обязан соблюдать RP, фиксировать нарушения, вести отчётность, сохранять легенду.
Форма заявки:
Имя и Фамилия: Пётр Иванов
Организация для внедрения: МВД
Дата внедрения: 20.07.2025
Время планируемое во внедрении: 5 часов
Легенда для внедрения: ----
Скриншот удостоверения(/doc + /c 60):
V. Отчётность
1. Формы отчётности:
- Развёрнутый отчёт (по завершению): описание действий, наблюдений, выявленных нарушений.
- Оперативная записка: при серьёзных нарушениях, кратко и по существу.
2. Пример отчёта:
Имя и Фамилия: Иванов Иван
Организация: МВД
Дата: 17.07.2025
Время проведенное во внедрении: 4 часа
Легенда внедрения: переведённый сотрудник
Нарушения выявленные во время внедрения:
1) Взятка за снятие розыска - сотрудник МВД Майор Пётр Петров;
2) Превышения полномочий - сотрудник МВД Сержант Сергей Сергеев;
3) Игнор ПДД и внутренняя коррупция.
Вывод: рекомендую продолжить наблюдение и начать расследование.
VI. Завершение внедрения
1. Основания для завершения внедрения:
- Приказ куратора;
- Завершение поставленных задач;
- Риск раскрытия;
- Отсутствие результата.
2. Сотрудник возвращается в штат ФСБ без публичного раскрытия прикрытия.
VII. Ответственность
1. За нарушение правил внедрения (раскрытие, фальсификация отчётов, превышения) сотрудник несёт дисциплинарную ответственность.
2. Меры наказания: от выговора до увольнения.
