Kristian Yong
Главный Следящий
- Регистрация
- 28.11.2025
- Сообщения
- 54
- Тема Автор
- #1
Регламент вербовок в ФСБ
Настоящий регламент устанавливает порядок вербовки сотрудников из организаций Министерства Обороны (МО), Министерства Внутренних Дел (МВД) и Федеральной Службы Исполнения Наказаний (ФСИН) в Федеральную Службу Безопасности (ФСБ).
I. Общие положения:
Настоящий регламент устанавливает порядок вербовки сотрудников из организаций Министерства Обороны (МО), Министерства Внутренних Дел (МВД) и Федеральной Службы Исполнения Наказаний (ФСИН) в Федеральную Службу Безопасности (ФСБ).
I. Общие положения:
- Вербовка сотрудников из других государственных организаций является одним из способов пополнения кадрового резерва ФСБ и повышения эффективности борьбы с преступностью.
- Вербовка осуществляется с целью привлечения в ФСБ квалифицированных, опытных и лояльных сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и навыками.
- Вербовка осуществляется на добровольной основе.
- Все действия, связанные с вербовкой, должны осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством, правилами сервера и настоящим регламентом.
- Информация о вербовке является конфиденциальной и не подлежит разглашению.
II. Критерии отбора кандидатов:
- Возраст: Не менее 20 лет.
- Звание/Ранг:
- МО: От 6 ранга (Капитан) до 8 ранга (Подполковник). 9 и 10 ранги не подлежат вербовке.
- МВД: От 6 ранга (Капитан) до 8 ранга (Подполковник). 9 и 10 ранги не подлежат вербовке.
- ФСИН: От 3 ранга (Надзиратель) до 4 ранга (Инспектор). 5 и 6 ранги не подлежат вербовке.
- Выслуга лет в организации: Не менее 10 дней в организации.
- Характеристики:
- Положительные характеристики от руководства организации.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 14 дней.
- Отсутствие судимостей и приводов в полицию.
- Высокий уровень знаний законодательства.
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитические способности.
- Лояльность к ФСБ и готовность к выполнению сложных задач.
- Личные качества: Честность, порядочность, дисциплинированность, ответственность.
- Прохождение проверки на благонадежность (п.IV данного регламента).
III. Процедура вербовки:
- Выявление перспективных кандидатов: Сотрудники Оперативно-розыскного отдела (ОРО) ФСБ осуществляют мониторинг деятельности сотрудников МО, МВД и ФСИН с целью выявления перспективных кандидатов для вербовки.
- Рассмотрение кандидатов руководством ФСБ и передача в исполнение сотрудникам ОРО.
- Сбор информации: Сотрудник ОРО ФСБ собирает информацию о кандидате, включая его биографию, характеристики, личные качества, связи и т.д.
- Проверка на благонадежность (см. пункт IV).
- Проведение специальных мероприятий по выявлению нарушений от сотрудника организаций: на склонность к взяткам, неадекватное поведение и др.
- Предварительная беседа: Сотрудник ОРО ФСБ проводит конфиденциальную беседу с потенциальным кандидатом, в ходе которой разъясняет цели и задачи ФСБ, условия работы, перспективы карьерного роста и другие вопросы, представляющие интерес для кандидата.
- Собеседование с руководством ФСБ: В случае успешного прохождения проверки на благонадежность, кандидат приглашается на собеседование с руководством ФСБ (Генералом или Полковников ФСБ).
- Принятие решения о вербовке: На основании результатов собеседования и собранной информации руководство ФСБ принимает решение о вербовке кандидата.
- Уведомление кандидата: В случае положительного решения, сотрудник ОРО ФСБ уведомляет кандидата о принятом решении и предлагает ему перейти на службу в ФСБ.
- Перевод в ФСБ: После согласия кандидата, оформляется перевод из его организации в ФСБ в соответствии с установленным порядком.
IV. Проверка на благонадежность:
- Проверка на благонадежность включает в себя:
- Проверка биографии кандидата.
- Проверка наличия судимостей и приводов в полицию.
- Проверка наличия связей с криминальными элементами.
- Проверка финансового положения.
- Проверка на предмет употребления наркотических веществ и злоупотребления алкоголем.
- Проверка на предмет психических заболеваний.
- Проверка на предмет наличия компрометирующей информации.
- Проверка на благонадежность проводится сотрудниками Отдела Собственной Безопасности (ОСБ) ФСБ.
- В ходе проверки могут использоваться различные методы, включая:
- Опрос кандидата и его окружения.
- Истребование документов и информации от государственных органов и других организаций.
- Проведение оперативно-розыскных мероприятий (в рамках закона и правил сервера).
- Результаты проверки на благонадежность представляются руководству ФСБ для принятия решения о вербовке.